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人才战略

湖阀始终坚持“以人为本”管理思想,致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制,创造一个有利于员工充分发挥个性的工作环境。

湖阀以推行“情感、企业文化、事业、待遇”的留才战略。建立年度优秀员工评选制度,对获选的员工给予精神奖励和一定的物质奖励外,每逢节假日赞助优秀员工免费旅游,使人才有一种事业成就感和自豪感。从而产生“企业兴旺我光荣,企业衰弱我耻辱”的责任感和归属感。做到以事业留人;实施全员参保,改革薪酬制度,做到以待遇留人;不断加强企业文化建设,做到以企业文化留人。

我以湖阀为荣,湖阀以我为荣.

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